CSI-Piemonte

Servizio Risorse Umane e Servizio Giuridico: due servizi in continua evoluzione

Il CSI-Piemonte propone due specifiche soluzioni alternative per la gestione delle Risorse Umane, che consentono di gestire gli aspetti legati agli eventi giuridici della vita professionale del dipendente nonché le strutture dell'amministrazione delle Risorse Umane che, a qualsiasi titolo, hanno rapporti con l’Ente.

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  A chi è rivolto?

  A tutti gli Enti Locali e agli Enti del Servizio Sanitario.
  In particolare, il Servizio Risorse Umane è rivolto a realtà complesse, che richiedono un'alta flessibilità alle variazioni della struttura organizzativa, mentre il Servizio Giuridico è adatto alle le necessità di Enti di minori dimensioni, o comunque di minore complessità organizzativa.

  A cosa serve?

  I due servizi permettono la gestione dei fenomeni giuridici (eventi) che caratterizzano la vita professionale dei dipendenti e degli elementi fondamentali del rapporto lavorativo.
  Sono progettati in modalità integrata con il Servizio di Gestione Economica.
  Il Servizio Risorse Umane si basa sul sistema Human Resources Management System (HRMS) ed è particolarmente ricco di moduli aggiuntivi quali, ad esempio, la funzionalità self service in modalità web per i dipendenti e la gestione concorsi.
  HRMS costituisce la banca dati di tutte le risorse umane ed è il punto centrale del sistema.
  Il Servizio Giuridico è invece un modulo aggiuntivo della soluzione del CSI per la Gestione Economica delle Risorse Umane.

  I benefici

  Il sistema costituisce la banca dati centrale per le strutture che gestiscono l'organizzazione e le risorse umane, garantendo la gestione di tutti i fenomeni che caratterizzano la vita professionale dei dipendenti, dal processo di selezione fino all’interruzione del rapporto di lavoro

  Come funziona?

  Le caratteristiche fondamentali sono:

  • la storicizzazione delle informazioni, che permette la visualizzazione e l’aggiornamento cronologicamente coerente delle informazioni legate ad ogni singolo dipendente, tracciandone l'evoluzione, con la possibilità di muoversi nel passato o nel futuro;
  • la gestione della sicurezza attraverso profili utente molto specifici, che possono operare su menu/porzioni di dati/videate/funzioni in lettura/scrittura.

  I servizi sono classificati in:

  • di base – essenziali per il funzionamento del sistema;
  • opzionali/aggiuntivi – funzionalità evolute ad integrazione del sistema, che possono necessitare di maggior o minor grado di customizzazione.

  Quali tecnologie utilizza?

  Entrambi i servizi utilizzano la tecnologia Oracle come DataBase.
  Il Servizio Servizio Risorse Umane fa poi uso della piattaforma applicativa Oracle HRMS, mentre il Servizio Giuridico fa uso di strumenti di sviluppo Oracle.

  Da sapere

  Essendo parte della Gestione Integrata del Personale, il servizio consente di ottenere una visione più ampia orientata alla riduzione della spesa, di ottimizzazione delle attività degli uffici e di seguire la vita lavorativa del dipendente, dall'assunzione al pensionamento.

  L'avviamento del servizio (in entrambe le configurazioni previste) può essere affiancato da un'analisi dei processi organizzativi relativi alla gestione delle Risorse Umane, con obiettivi di rilevazione dello stato dell'arte (immagine AS IS) e definizione degli interventi di ottimizzazione (immagine TO BE), funzionali al raggiungimento di una maggiore efficienza, prima dell'introduzione dello strumento informatico.