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Sostenibilità nel nostro sistema di valori
Da sempre siamo un’azienda socialmente responsabile verso le persone che lavorano con noi, verso i nostri clienti, i nostri partner e il territorio che abitiamo. Oggi la sostenibilità fa parte sistema di valori che ci guida e che indirizza le strategie aziendali, seguendo gli obiettivi dell’Agenda 2030.
Scarica il Bilancio di sostenibilità 2025
Partecipiamo al Global Compact delle Nazioni Unite
L’iniziativa strategica di cittadinanza d’impresa più ampia al mondo che promuove un'economia globale più inclusiva e sostenibile
Responsabili per l'ambiente
Ambiente e cambiamento climatico sono per noi molto importanti. Siamo attenti a fare scelte consapevoli sul nostro data center, sugli impianti tecnologici e sui nostri uffici.
Contenere i nostri consumi
Lavoriamo costantemente per ridurre gli impatti ambientali delle nostre attività e i consumi del nostro data center. Le certificazioni dei sistemi per ambiente ed energia ci aiutano in questo percorso. Stiamo riallestendo i nostri uffici per renderli sempre più efficienti e abbiamo riqualificato spazi comuni e le aree verdi di CSI Next.
100%
energia elettrica da fonti rinnovabili
1.518
ton CO2 emissioni totali
-85
ton CO2 in calo rispetto al 2024
*dati 2025
Mobilità sostenibile
Per ridurre l’impatto dei nostri spostamenti abbiamo adottato queste iniziative: smartworking e telelavoro, convenzioni per l’uso dei mezzi pubblici, car pooling e parcheggio interno coperto per biciclette e moto, scelta di auto aziendali a basse emissioni.
Responsabili per le nostre persone
Il valore più prezioso per noi sono le persone. Promuoviamo una cultura di inclusione e valorizziamo le diversità con attenzione anche a generazioni, background e abilità differenti: siamo convinti che integrare punti di vista generi ricchezza e porti a raggiungere risultati migliori.
Inclusione e parità di genere
Abbiamo reso concreto il nostro impegno per la parità di genere. Nel 2022 abbiamo redatto il nostro primo Gender Equality Plan; oggi siamo certificati UNI PdR 125:2022 per la Parità di Genere e abbiamo sottoscritto i Women’s Empowerment Principles.
Siamo attenti a promuovere una cultura inclusiva anche nella comunicazione, utilizziamo linguaggio e immagini inclusive, cercando di evitare stereotipi e ricercando la parità di genere nel selezionare relatori e relatrici negli eventi che organizziamo.
La nostra politica per l'Equità, la Diversità e l'Inclusione
Formazione e crescita professionale
Investiamo nello sviluppo delle competenze del nostro personale, favorendo aggiornamento continuo e crescita professionale.
Il Digital Campus, la nostra Academy aziendale, è il fulcro di questo percorso: proponiamo un piano di formazione completo che abbraccia competenze tecniche, tematiche, trasversali e manageriali. L’obiettivo è valorizzare il talento, stimolare l’innovazione e rendere la nostra squadra sempre più preparata e competitiva.
Welfare e benessere
Ci prendiamo cura delle persone offrendo a dipendenti e familiari numerosi servizi: mensa aziendale, contributo per l’iscrizione all’asilo nido e ai centri estivi, assistenza fiscale, polizza per infortuni anche extraprofessionali, maggiore accessibilità a cure mediche, convenzioni per attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto.
Garantiamo elevati livelli di sicurezza negli ambienti di lavoro e ci impegniamo per la salute di tutti i dipendenti, con la presenza di un medico aziendale e un servizio di ascolto individuale o familiare.
Tutte le persone possono lavorare in modalità agile.
Le persone al centro dei nostri servizi
Ci impegniamo ogni giorno a offrire servizi digitali di qualità: accessibili, affidabili, capaci di generare valore pubblico e impatto sociale positivo, migliorando il rapporto tra cittadini, enti e territorio.
3.605
giornate complessive di formazione per il personale
92,75
su 100 nella certificazione per la parità di genere
88%
soddisfazione degli utenti per i nostri servizi digitali
95,5%
tasso di risposta del contact center
*dati del 2025
Responsabili per l'agire etico
Le attività aziendali e le relazioni con i nostri stakeholder, così come la nostra governance, si ispirano a principi di etica, trasparenza, integrità e responsabilità. Policy interne e il sistema di gestione di rischi e controlli guidano i nostri comportamenti.
Il nostro codice etico e i controlli
Abbiamo un codice etico che guida le azioni del personale a tutti i livelli e anche quelle di tutti i collaboratori e dei nostri fornitori.
Per prevenire reati e illeciti ci siamo dotati di un sistema di controlli e di un impianto organizzativo, gestionale e documentale strutturato: dal Sistema integrato 231-Anticorruzione e Trasparenza al whistleblowing.
Responsabili per il digitale sostenibile
Come azienda ICT, crediamo in uno sviluppo sostenibile della tecnologia e promuoviamo la transizione digitale come strumento di crescita con un impatto positivo su ambiente, economia e società.
Sostenibilità digitale
Le nostre infrastrutture digitali integrano innovazione, efficienza energetica e affidabilità. Adottiamo soluzioni per ottimizzare l'utilizzo delle risorse IT e ridurre i consumi dei data center.
Collaboriamo attivamente con l’Associazione Sloweb, che promuove un uso consapevole e sostenibile del web e delle tecnologie digitali, e partecipiamo al Digital Ethic Forum, contribuendo al dibattito nazionale sull’etica e la sostenibilità nel mondo digitale.
Realizziamo soluzioni tecnologiche per la gestione ambientale e per il risparmio energetico negli edifici pubblici, contribuendo così alle politiche pubbliche per il clima in Piemonte.
99,9%
disponibilità infrastruttura
99,4%
affidabilità applicativi
1,5
PUE (Power Usage Effectiveness)
24
start up insediate in CTE NEXT
*dati del 2025
CTE Next
Abbiamo trasformato il vecchio edificio adiacente alla nostra sede in un centro hi-tech, simbolo del nostro impegno per un dialogo nuovo tra pubblica amministrazione e cittadini.
